5인미만사업장해고2 5인미만사업장 해고 와 근로시간 은 보장받지 못해요 여러분, 우리가 일하는 곳이 5인 미만 사업장이면 근로기준법이 다 똑같이 적용될 거라 생각하시죠 하지만 현실은 다릅니다특히 해고와 근로시간 이 두 가지는 5인 미만 사업장에서 거의 보장을 받지 못해요 이걸 모르고 있다가 갑자기 해고를 당하거나, 끝도 없이 일을 하게 될 수도 있습니다그래서 직장인이라면 미리 알고 있어야 할 정보 ! 오늘은 5인미만 사업장 해고 와 근로시간 입니다 . 5인미만사업장 해고 가 자유롭습니다 일반적으로 회사가 직원을 해고하려면 정당한 이유가 있어야 하고, 부당해고를 당하면 노동위원회에 구제 신청을 할 수도 있습니다그런데 5인 미만 사업장에서는 이런 보호를 받을 수 없습니다즉, 사장님이 마음만 먹으면 “내일부터 나오지 마” 라고 해도 법적으로 막을 방법이 없습니다 🚨 부당해고.. 2025. 2. 8. 5인미만사업장 연차 , 휴가 , 해고 등 알아보기 오늘 알아볼 내용은 5인미만사업장에 적용되거나, 미적용되는 근로기준 사항입니다 국내에서 5인 미만 사업장에 근로하는 분들은 전체 임금 노동자의 약 19%로 집계된 바 있습니다. 이는 5명중 한 사람의 근로자는 소규모 사업장에서 근무한다는 것인데요, 대부분의 근로기준법은 5인 이상 사업장에 적용되기때문에 상대적으로 소규모 사업장 근로자는 자신만의 권리를 행사하는데 어려움을 겪는게 현실입니다. 따라서 어떠한 권리는 행사 가능하고 아닌지 명확하게 알아두는게 필요합니다. 실제 근로기준법에서는 대통령령으로 정한 바에 따라 근로기준법의 일부 규정만을 적용하며, 이에 미적용되는 사항들을 파악해야 하는데요, 그중 많이 궁금해하시는 분야가 바로 해고 제한에 대한 사항입니다. 해고 제한 사항은 근로자에게 정당한 이유없이 .. 2023. 8. 31. 이전 1 다음
