근로계약서내용2 근로계약서 작성방법 과 필수내용 확인하세요! (양식포함) 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리 보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 이유근로계약서를 서면으로 작성하지 않으면 법적으로 불이익이 발생할 수 있습니다. 근로기준법에 따르면, 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 특히 기간제·단시간 근로자의 경우에는 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 포함해야 할 내용근로계약서에는 다음과 같은 주요 내용을 반드시 포함해야 합니다: 근로계약 기간: 근로 시작일과 종료일을 명시해야 합니다. (정해진 계약기간이 없을 경우, 근로 개시일만 작성) 근무 장소: 업무 수행을 위한 장소를 기재.. 2025. 2. 3. 근로계약서작성시 주요사항과 미작성시 처벌 오늘은 근로계약서미작성에 대한 내용을 안내드리는 시간입니다. 먼저 본 절차는 알바와 정규직을 떠나 근로자는 계약시, 임금,휴일, 근로시간 등 조건을 정확히 합의하기 위해 계약서를 작성하게 됩니다. 사업체를 운영할때에는 어떠한 이유로 작성하지 않았을때 과태료가 부과되는데 근로계약서미작성시, 500만원 이하 벌금이 부과된다는 점을 유의하시기 바랍니다. 또한 작성을 했어도 서로 교부하지 않았을 경우 동일하게 500만원 이하의 과태료가 부과되는데요 때문에 올바른 방법으로 작성을 해야할뿐만 아니라 작성한 문서를 교부해야 한다는 것도 숙지해야 합니다. 그럼 근로자 입장에서 근로계약서미작성에 대응하려면, 고용노동부를 통한 신고가 가능합니다. 단, 신고가 발생했다는 이유만으로 500만원 과태료가 발생하는 것이 아닌, .. 2023. 8. 30. 이전 1 다음
